笔者从日前召开的市委统战工作会议上获悉，近年来，按照中央、省委的总体部署，我市始终把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与整个领导班子和干部队伍建设协调推进、同步实施，构建起了更加富有生机活力的党外干部选育用管机制。

坚持模型管理

抓好选拔配备

有13个市政府部门领导班子配备党外干部

我市坚持把配备党外干部作为建立领导班子功能结构模型的控制性指标，作为综合分析研判的重要内容，坚持以功能定需求，以需求定人选，促进党外干部的科学选配。

以换届为契机，抓好集中选配。在上一轮区(市)县人大、政府、政协换届中，将配备党外干部作为硬任务。重视日常选配，确保结构稳定。区(市)县领导班子中党外干部出缺时，及时配备到位，一时没有人选的，留出空额限期补充。同时，加大市级部门党外干部配备力度，并注意选拔党外干部担任正职。目前，全市共有13个市政府部门领导班子配备党外干部，其中市管正职1人。在市检察院配备了1名党外副检察长。在3个市属高校领导班子配备了党外干部，其中正职1人。拓宽选人范围，加强战略储备。我市在教育培训、挂职锻炼、座谈交流、征求意见、开展活动等过程中发掘党外人才。据介绍，新一轮市管后备干部推荐中，明确要求各地各部门推荐一定数量的优秀党外干部，强调对党外干部不与本单位其他人选作简单比较，而要放在同一类别、同一领域干部中比较择优，有效拓宽了后备人选的来源范围。

严格培养锻炼

提高能力素质

近5年先后选派党外干部挂职140人

围绕增进政治共识、提高履职能力这一重点，我市积极为党外干部压担子、搭梯子，大力提高培养锻炼的针对性、实效性。

加大培训力度，将党外干部培训纳入全市干部教育培训总体安排。重视实践锻炼，把党外干部挂职锻炼工作纳入全市“上挂下派”总体安排，近5年，先后选派党外干部挂职140人，其中接收省委统战部选派到我市基地挂职40人。对政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部，我市坚持提前安排到必要岗位进行培养锻炼，弥补能力和经历短板，切实防止急用现找，建立了“有人可选”的蓄水池。加强从严管理，对党外干部在德才要求上不降低标准，在纪律约束上不偏袒照顾，在思想上多交流沟通，在生活上多帮助照顾，在工作上多协调配合，在业务范围上放手使用，并注意尊重、维护他们的具体利益，切实促进党外干部健康成长。

此外，我市通过建立联席会议制度，落实干部选任要求，协同加强检查指导，不断形成了党外干部培养选拔工作的整体合力。