王梅，成都市武侯区委组织部副部长、老干部局局长

王梅于2015年11月担任成都市武侯区委组织部副部长、老干部局局长。在王梅的带领下，2017年，武侯区成立离退休干部党工委，在全省率先成立“老党员工作室”，并在全国示范。2019年，长寿苑离退休干部党支部被评为“全国离退休干部先进集体”。“银领先锋助力城市基层治理”案例荣获“2020民生示范工程”全国第三名，连续4年承办成都市离退休干部党建工作推进会，武侯区老干部工作在创新转型中实现高质量发展。

揣一颗红心

聚力推进党建引领向“融合”转变。

上任伊始，恰逢中办3号文件出台，如何抓落实，做好新时期老干部工作转型发展成为亟待解决的问题。沉下去，把问题摸清楚，把症结找出来。王梅走遍辖区每一个街道、社区，了解离退休干部服务管理的现状及困难;登门拜访老同志，倾听他们的意见和建议和现实需求，在充分的调查研究后，武侯区离退休干部党工委创新采取“三报到”的方式，建立“党支部挂帅、工作室赋能、工作站覆盖”工作机制，形成“1+11+N”社区共建共治模式，实现离退休干部党员全覆盖。

武侯区红牌楼街道太平社区由原永丰乡太平村“村改居”成立，王梅注意到，该社区老党员占党员总数达33%，能不能以离退休干部党建破题软弱涣散党组织整顿?在她的指导推动下，社区党委围绕“凝聚老党员、组织老党员、宣传老党员、服务老党员”进行了系列创新探索，创建了“‘赞花儿’老党员工作室”，构建起“党建+‘赞花儿’+正能量”离退休党建新格局，鼓励23名社区离退休老党员担任社区下属党支部书记、支部委员、党小组长，成立“新居民行动顾问团”等5个服务团队。一年后，社区党委华丽转身，不仅实现了“摘帽”，更被成都市评为“先进基层党组织”。

类似的一幕还出现在武侯区火车南站街道长寿苑社区。这是一个复合型老旧居住社区，治理难度大。王梅多次深入社区与社区书记进行交流，指导他们要充分发挥老党员基石作用，在社区与居民群众之间架起沟通互信桥梁。社区离退休党支部坚持在“建堡垒、壮队伍、强保障、优服务”上下功夫，打造“有温度的党支部、有情怀的老党员、有故事的长寿里”。在红色的温暖中，社区居民李先焯重燃了40年前的入党梦，在70岁时光荣入党，并成为“十街坊老党员工作室”负责人，他递交自来水“一户一表”改造建议被成都市委市政府采纳。通过在每个小区院落建立“老党员1分钟党建服务圈”，更进一步拉近了基层党组织与社区居民的距离。

王梅为长寿苑社区离退休干部党支部授牌

树一种恒心

致力推进阵地载体向“品牌”转变。

成都市武侯区是国务院命名的“高科技文化区”，科研院所多、高等院校多，仅玉林街道跳伞塔社区就有23家科研院所，辖区内科学资源、文化资源丰富，工作、生活、居住着一大批高级知识分子。如何把他们中的老党员作用发挥出来，更好地让“老有所学、老有所为、老有所乐”在社区熠熠生辉?这是王梅一直思考的问题。

在王梅的指导下，社区离退休党支部创建了“百乐汇”老党员工作室，聚集中科院退休院士张景中等20位民情员，建立社区治理“智囊团”，提出社企联动等200余条社区建设“金点子”。来自18家科研单位的张文敬等30余名高级知识分子，开设了国学、安全、科普等“社区大讲堂”，实现社区高级人才反哺社区。工作室还联动省科协等科研单位打造“行走的科技馆”，与计算机研究院共同开发“社区指挥中心”，整合社会治理数据，为社区治理赋能。

从搭建平台到树立品牌，这也是王梅持续努力的方向。指导社区结合辖区不同行业、不同层级、不同组织类别的离退休干部资源，创新搭建各具特色的“老党员工作室”，走出了一条党建创新引领高效能治理与高品质生活相融相促的实践路径。

结合社区侨属侨眷数量多、高知白领人员多、商圈流动人口多、居民需求层次多等特性，武侯区红牌楼街道丽都花园社区离退休党支部建立了“国际范”老党员工作室。作为院落党支部书记，年近八旬的侨属贾慧春带着老党员们积极参加社区院落公共事务，根据群众需求开展小区微更新、垃圾分类、关爱老人儿童等微项目和微活动;78岁的侨属杨治敏在工作室创立 “治敏”优商社项目，协助社区引进项目374个，引进资金8.98亿元。

王梅对老干部工作的探索永远在路上，“强化老党员工作室自我造血功能，增强项目承载和可持续发展能力”是王梅近年来重点攻坚方向。自2020年起，老党员工作室通过联合成都根与芽环境文化交流中心等第三方社会组织，在5个社区开展垃圾分类和厨余堆肥项目，发动200余户家庭参与社区景观微更新，共建共享绿色生态、幸福美好家园。

王梅认为，引导老同志参与社区治理，既可以在精神上收获更多认同感满足感，又可以在共建共治共享过程中起到较好的示范引领作用。

目前，武侯区已成立“武侯老党员工作室”54家，3个片区联盟，承接社区项目300余个，开展各类活动4300余次，吸引带动各类党员、社会老人、青年志愿者3.2万余人，惠及居民群众近20万余人次。

王梅为“武侯老党员工作室”第二片区联盟颁奖

王梅到老党员工作室调研

守一片初心

竭力推进服务管理向“精细”转变。

老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。随着老龄化的加剧，新形势新变化也对新时代推进老干部服务管理提出了更高的要求。

“精细是提高工作质量的重要途径和方法。”王梅认为，只有精细化的理念贯彻落实到老干部服务管理的每一个方面、每一个环节，才会不断增强老同志的获得感和幸福感。

“精细”在精准。为解决好部分离退休干部面临的困难，王梅牵头建立了离休干部“每月必访”常态化联系机制，采取“精准+购买服务”模式为离休干部提供家政保洁、家庭适老化改造、家庭医生上门服务等服务，实现全区离休干部“一人一策”精准服务全覆盖。

“精细”在细节。王梅主持建立“老同志需求台账”，并逐一研究解决。在新冠肺炎疫情爆发初期，针对防护物资紧缺等实际，她多方联系采购口罩、酒精，第一时间登门为800人次的离退休干部送去抗疫物资。

“精细”在优质。为丰富老同志精神文化生活，王梅将老干部活动中心与社区学院合建3500平方米分中心，设有多功能厅、图书室、电教室等2厅12室1台;打造以活动中心为核心的“微党校”中心校，兼具“老年大学”功能，创新引进专业公司实行服务外包。

“精细”在务实。以队伍建设为抓手，王梅牵头建立了工作制度30余项，将70余项业务工作梳理汇编成易理解操作的《工作流程汇编》;带头并要求年轻干部每周下沉社区，与老干部交朋友，了解情况、解决问题;注重加强老干部工作者的实践锻炼和专业训练，每年在知名高校举办一期武侯区老干部工作者能力素质提升培训班。

王梅为离休干部庆祝百岁生日

莫道桑榆晚，为霞尚满天。王梅说，离退休干部工作就是一本厚重的书，越读越入神，越品越浓郁，有传承、有感动、有领悟、有启发，“读懂这本书，用心用情做好离退休干部工作，这是我的最大梦想。”