大邑县以阵地建设凝聚银发人才，以品牌打造激发队伍活力，以调研赋能服务发展大局，推动银发人才从“有人”向“有为”转变，助力县域银发经济高质量发展。

广聚群贤，建强“人才池”

畅通个人申报渠道，依托离退休干部党组织书记群、微信公众号等线上阵地发布“招募令”，鼓励老同志主动参与；强化组织遴选，统筹全县机关事业单位围绕农技、法律、企业管理等领域分系统开展专业人才摸排推荐；发挥团体引荐优势，联动老协（老体协）、老科协、关工委、老年大学等涉老组织择优推选。通过“自荐+推荐+举荐”机制，分层分类建立“银发人才库”，入库各领域专业人才92名，组建政策宣讲、农技指导等多个志愿服务队。依托县老科协成立“银龄专项服务团”，形成“总团+分队”服务架构，实现银发人才从“散落分布”到“系统集成”的转变。

各展所长，找准“发力点”

县委老干部局坚持“引导不主导、服务不包办”，以老科协“银龄专项服务团”为标杆，带动老协（老体协）分队、关工委分队等围绕中心大局精准发力。“服务团”按专业领域组建4支分队，三农分队深入安仁镇、王泗镇田间地头，开展水稻旱直播、病虫害防治等农技指导；经济分队走进西菱动力、远星橡胶等企业车间，围绕智改数转献策支招；教科文卫分队深入学校、卫生院开展科普宣传与健康义诊，将科技成果送到基层一线；基层治理分队参与老旧小区改造、社区治理等一线协商。各分队协同发力，推动银发智慧与县域发展深度融合。

靶向调研，当好“智囊团”

打造“调研诊断—一线指导—报告撰写”闭环工作法。今年以来，围绕县委抢抓成都国家级银发经济产业园区建设机遇，“银龄专项服务团”系统开展“银发经济”专题调研。精准定题，年初对接民政局摸底，明确“银发经济产业园区建设”“医养结合服务模式”“康养旅居融合发展”三大主攻方向；政企联动，联合多部门召开“西岭·政企同心荟”座谈会，8名老专家与企业代表面对面梳理共性问题6项；对标先进，赴温江、崇州学习国企参与养老、盘活存量资源等先进经验；建言献策，围绕依托本地优质医疗资源、人才支撑、自然禀赋等方面提出系统性对策，形成高质量调研报告，为县委县政府科学决策提供参考，以银发智慧赋能县域银发经济高质量发展。