双流区委老干部局针对黄龙溪景区周边社区旅居老同志持续增多的实际，以黄龙社区为试点开展“候鸟”党员“银雁安家”行动，探索出一条“候鸟”党员从“流入”到“融入”、从“被服务”到“作贡献”的有效路径。

织密组织网络，让党员“聚起来”

聚焦旅居党员管理难、融入难，从“找人、搭台、送学”入手，让老党员既有组织、更有归属。一是多方联动找到人。依托网格管理和民宿商家前端信息，建立“候鸟”党员动态信息库，做到“来有登记、住有跟踪、走有联系”，登记在册常驻旅居老人1848名，其中老党员132名。二是延伸阵地聚拢人。以银翎社群服务中心为核心，联动4个候鸟驿站构建“15分钟候鸟服务圈”，年均服务候鸟群体超8000人次。三是线上线下留住人。线上依托微信群、公众号推送学习资料；线下依托“银发课堂”开设国学、非遗剪纸、蜀绣等课程，确保“离乡不离党、学习不断线”。

搭建赋能平台，让银发“亮起来”

坚持深挖人才资源、搭建服务载体，让老党员的经验与热情在治理一线充分释放。一是入库蓄力挖能人。分类建立“候鸟人才”档案，储备、培育文化骨干和治理参与骨干30名，组建“银发先锋”志愿服务队40人。二是项目认领激活力。定期梳理矛盾调解、文化传承、旅游咨询等“微项目”清单，鼓励“候鸟”党员主动揭榜认领，已认领服务项目5个，累计服务超500小时。三是议事协商解难题。20余名“候鸟”党员通过恳谈会、“板凳儿会”等形式提出治理议题20件，协调解决15件，推动路灯安装、道路提升等民生实事落地见效。

深化文化共融，让家园“暖起来”

坚持以文化为媒、以服务为桥，推动本地居民与候鸟群体从“陌邻”变“睦邻”。一是老有所为护古镇。23名“候鸟”党员和17名本地居民组建银龄志愿服务队，成立合唱团、太极队等自组织7个，常态化参与景区文明劝导、文化宣传。二是文化搭台展风采。常态化举办书画雅集，20余位老同志挥毫泼墨、拼贴“百福图”；依托重阳、春节等节庆开展候鸟合唱、旗袍秀等演出，参加成都市文明办“文明新风”倡导活动。三是薪火相传育新风。开设非遗工坊，鼓励“候鸟”党员分享家风家训、奋斗故事，发掘书画骨干培育本土非遗传承人，让古镇文脉代代相传。